ALEMANHA - "Precisamos de vocês", afirmou o ministro alemão da Economia, Robert Habeck, em mensagem de vídeo em inglês para os trabalhadores estrangeiros em todo o mundo. "A Alemanha é um país de migração diversificado", insistiu a ministra do Interior, Nancy Faeser, em artigo publicado no jornal Tagesspiegel, na segunda-feira (28/11).
A Alemanha lida com uma escassez aguda de mão de obra especializada – especialmente na área de tecnologia, mas também em catering, logística, educação e enfermagem – problema que, segundo algumas associações industriais, está constribuindo para desacelerar a economia. "Para muitas empresas, a busca por mão de obra especializada já é uma questão existencial", alertou recentemente o ministro alemão do Trabalho, Hubertus Heil, em uma conferência de trabalhadores especializados.
O governo do chanceler federal, Olaf Scholz, formado pelos partidos Social-Democrata (SPD), Verde e Liberal Democrático (FDP), encaminhou uma série de medidas para modernizar as leis alemãs de imigração.
As ideias incluem planos para diminuir os entraves burocráticos no sistema de asilo, facilitar a obtenção de residência permanente para os migrantes com o chamado "status tolerado" e oferecer a nacionalidade alemã para pessoas que vivem na Alemanha por tempo prolongado.
Objeções e alertas
Os partidos de oposição colocaram objeções aos planos do governo. Friedrich Merz, líder da conservadora União Democrata-Cristã (CDU), alertou que o governo estaria facilitando a "migração aos sistemas de bem-estar social".
De maneira um tanto estranha, alguns do governista FDP também criticaram a estratégia do governo. O secretário-geral do partido, Bijan Djir-Sarai, afirmou ao jornal Rheinische Post que ainda é cedo demais para mudar as leis alemãs de cidadania.
"Não houve progresso algum no combate ou oposição à imigração ilegal", avalia Djir-Sarai, acrescentando que a cidadania "não deve estar no início do processo de integração".
Abaixo, um resumo das principais mudanças:
Dupla cidadania
A lei de cidadania alemã deverá ser reformada para permitir a dupla cidadania a cidadãos de fora da União Europeia (UE) e da Suíça, e permitir que os estrangeiros na Alemanha possam ter direito à cidadania alemã após viverem por cinco anos no país, ao invés de oito, como na lei atual, contanto que preencham certos critérios.
A permissão de dupla cidadania é voltada para ajudar a integrar a grande população de pessoas de origem turca, muitas das quais dizem que desistir de sua nacionalidade original é o maior obstáculo para adquirir a cidadania alemã.
Devido à falta de legislação clara, a dupla nacionalidade já se tornou, na realidade, algo mais do que uma exceção. De acordo com o Ministério do Interior da Alemanha, em 2021 a chamada taxa naturalizações multinacionais de foi de 69%.
"Muitos países ao redor do mundo concedem a dupla cidadania, mas nós na Alemanha somente a permitimos em determinados casos", afirmou o vice-líder do SPD no Bundestag (Parlamento), Dirk Wiese. "Estas não serão negociações políticas fáceis", disse o social-democrata. "Já tivemos no passado campanhas contra a dupla cidadania por parte de conservadores de extrema-direita."
Direitos de residência aos "tolerados"
No final do ano passado, em torno de 240 mil pessoas viviam na Alemanha no chamado status de "tolerado". Isso significa que seus pedidos de asilo foram rejeitados, mas suas deportações acabaram sendo suspensas – por exemplo, em razão de ameaças em seus países de origem, doenças graves ou falta de documentos de viagem.
Muitas pessoas vivem por longos períodos na Alemanha nesse limbo. Alguns têm filhos criados no país e encontraram trabalho em setores onde são necessários, especialmente na área de enfermagem.
O governo planeja oferecer a qualquer pessoa que esteja no status de "tolerado" há cinco anos, a partir de 1º janeiro de 2022, uma "oportunidade de residência" de um ano. Eles podem usar esse período para preencher os critérios necessários para o pedido de residência permanente.
Em torno de 136 mil pessoas estariam aptas a receber esse benefício. A residência permite que as pessoas tenham mais liberdade de movimento na Alemanha e elimina a ameaça constante de deportação, além de tornar mais fácil a busca por trabalho.
Cursos de integração para todos
Todos os requerentes de asilo, deverão receber acesso a cursos de integração e de idiomas desde o início de sua permanência no país, independentemente de sua perspectiva de permanecer ou não em solo alemão. O governo afirma que isso deverá promover a participação e a coesão social.
Deportações
O outro lado da moeda: a repatriação de pessoas que não conseguem permanecer no país deverá ser reforçada de maneira mais consistente do que antes, segundo o ministério alemão do Interior, principalmente para os que cometerem crimes e os considerados perigosos. Nesses casos, a deportação e as detenções visando o repatriamento serão facilitadas.
Reuniões familiares
Para deixar mais atraente a Alemanha para os trabalhadores da mão de obra especializada de fora dos países da UE, o governo planeja tornar mais fácil que eles possam trazer suas famílias. Os parentes mais próximos não terão mais de comprovar conhecimento do idioma alemão para poderem entrar no país.
Migração de trabalhadores qualificados
Um segundo esboço da lei de imigração deverá lidar especificamente com a mão de obra qualificada, ao apresentar os seguintes pontos:
O Escritório Federal do Trabalho calcula que a Alemanha necessita de 400 mil trabalhadores estrangeiros todos os anos. A maioria vem de dentro da UE, mas estes não são suficientes para aliviar a escassez – até porque a maioria das maiores nações europeias enfrenta desafios demográficos semelhantes.
A lei de imigração de trabalhadores qualificados existe desde 2020, mas o influxo de pessoas de fora da UE ao país é limitado e encolheu ainda mais durante a pandemia.
Em 2019, somente 39 mil originários de países de fora da UE chegaram na Alemanha para trabalhar, o que representa somente 0,1% do total de trabalhadores no país. Em 2020, esse número caiu para pouco mais de 29 mil. Os empresários se queixam de entraves burocráticos exacerbados pela aversão das autoridades a ferramentas baseadas na internet.
"Blue Card" da UE para acadêmicos
Os chamados blue cards (cartões azuis) da UE que facilitam a permanência de trabalhadores altamente qualificados no país – semelhante ao green card americano – foi introduzido na Alemanha há dez anos.
Esse benefício permite aos profissionais altamente qualificados o direito de entrar na Alemanha para trabalhar sem a checagem prioritária para averiguar se cidadãos alemães ou da UE estariam disponíveis para essas mesmas vagas, e sem a exigência de conhecimento do idioma alemão.
Nas condições atuais, a eles deve ser garantido um rendimento anual mínimo de 56,4 mil euros (R$ 308 mil), para evitar o chamado dumping salarial. O governo quer reduzir esse mínimo salarial anual, algo que já vale para as ocupações onde há maior carência de pessoal: medicina, TI e engenharia. No futuro, os mínimos salariais mais baixos também passaram a ser exigidos para pessoas em início de carreira.
O novo "cartão de oportunidades"
O chamado "cartão de oportunidades", com base em um sistema de pontuação, permitirá que pessoas cheguem ao país para começar a procurar um emprego ou treinamento. Os critérios incluem idade, qualificações, conhecimentos do idioma e experiência profissional.
Holger Bonin, diretor de pesquisas do Instituto de Economia do Trabalho (IZA, na sigla em alemão), critica a estratégia. "O cartão de oportunidades cria novos obstáculos", afirmou à DW. "Antes de uma pessoa assinar um contrato de trabalho, eles precisam apresentar provas que são desnecessárias em outros países."
Qualificados com treinamento vocacional
O governo também quer ampliar os benefícios do blue card às profissões não acadêmicas, como cozinheiros, especialistas em construção, técnicos em energia e motoristas de caminhão.
Atualmente, além do próprio blue card, há uma permissão de residência para trabalhadores qualificados com formação profissional reconhecida pela Alemanha. No futuro, esses trabalhadores poderao buscar empregos qualificados em outras áreas. Dessa forma, um engenheiro mecânico poderia trabalhar no setor de logística, por exemplo.
Estudantes e estagiários
O governo também quer que mais pessoas venham à Alemanha para estudar ou fazer treinamentos para então trabalharem no país. Por esse motivo, a checagem de prioridade deverá ser abandonada para os programas de aprendizagem, e os estudantes poderão trabalhar durante seus estudos.
Estudantes de países de fora da UE com conhecimento suficiente do idioma poderão realizar estágios de até seis semanas sem a aprovação da Agência Federal do Trabalho.
Regras para os Bálcãs Ocidentais
As regras para a região dos Bálcãs Ocidentais permite atualmente que cidadãos de Albânia, Bósnia e Herzegovina, Kosovo, República da Macedônia do Norte, Montenegro e Sérvia trabalhem na Alemanha se receberem uma oferta de emprego de uma empresa alemã.
Antes da aprovação, é realizada uma verificação de prioridade para determinar se os trabalhadores da Alemanha ou da UE poderiam ocupar essas vagas.
Essas regras eram anteriormente válidas até o final de 2023, mas no futuro devem ser aplicadas indefinidamente. Até agora, havia um limite de 25 mil pessoas por ano, mas o governo planeja aumentar significativamente essa cota e já considera expandir o benefício para outros países. A associação de trabalhadores BDA pediu que esse limite seja abolido por completo.
Qualificações estrangeiras e experiência
O reconhecimento de qualificações estrangeiras vem sendo um ponto de atrito burocrático. O governo quer facilitar esse processo, por exemplo, ao permitir que documentos sejam enviados em inglês ou outros idiomas, ao invés de exigir tradução juramentada.
Mas, o governo agora planeja permitir a imigração para algumas profissões mesmo sem o reconhecimento alemão dos diplomas.
O pré-requisito seria no mínimo dois anos de experiência profissional e um diploma reconhecido no país de origem. O empregador ficaria encarregado de verificar o conhecimento do idioma. Isso, no entanto, não se aplicaria a profissões regulamentadas, como as dos setores de medicina e enfermagem.
O mínimo salarial deve ser reduzido para os especialistas de TI. Os empregadores poderão decidir eles mesmos as exigências de conhecimento da língua. Os serviços de aconselhamento para todos deverão melhorar a "proteção contra a exploração do trabalho".
Autor: Andrea Grunau / DW
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São Carlos/SP — A Tecumseh do Brasil, uma das maiores fabricantes de compressores herméticos do mundo, com sede em São Carlos, venceu a sétima edição do prêmio Kaizen na categoria 'excelência no sistema de melhoria contínua'. O reconhecimento foi dado ao projeto 'Mapeamento Interat
"É uma imensa satisfação ser reconhecida como exemplo de boas práticas de melhoria contínua. Nosso compromisso diário é aperfeiçoar nossos modos de pensar e produzir, para entregar o melhor aos nossos clientes", avalia Ricardo Ferreira, diretor presidente da Tecumseh do Brasil.
O prêmio Kaizen é organizado pelo instituto de mesmo nome, com metodologia própria, em diversos países do mundo, como Chile, Colômbia, México e Portugal. O objetivo é reconhecer as melhores práticas de companhias que são referência para o mercado e estão na vanguarda da inovação.
"A magia dessa conquista está conectada à simplicidade na conexão com nossas pessoas, interagindo de forma prática na busca da transformação através dos nossos processos de melhoria contínua com foco constante na alta
Outras categorias do prêmio são: 'excelência na produtividade', 'excelência na qualidade', 'prêmio especial de inovação e responsabilidade social' e 'prêmio especial embaixador Kaizen'. No Brasil, a premiação é patrocinada pela ESPM, Instituto Mauá de Tecnologia e Fundação Vanzollini.
A Tecumseh do Brasil completa 50 anos em 2022, e anunciou que planeja investir R$ 75 milhões até 2025 para aumentar a capacidade de produção e desenvolver a próxima geração de compressores de alta eficiência. Em cinco décadas, a companhia investiu US$ 330 milhões em suas duas plantas
Oportunidades são para atuação nos departamentos de Engenharia, Marketing, Vendas e Qualidade, para estudantes com previsão de conclusão da graduação até dezembro de 2024
São Carlos/SP — A Tecumseh do Brasil, uma das maiores fabricantes de compressores herméticos do mundo, abriu novas vagas de estágio para estudantes dos cursos de Engenharia, Administração, Marketing, Estatística e áreas correlatas. As inscrições devem ser feitas de forma online até o dia 9 de novembro. A modalidade do estágio é presencial nas duas unidades da companhia, em São Carlos, no interior paulista.
"Buscamos pessoas dispostas a vivenciar novos desafios e a crescer junto com a Tecumseh. Somos uma empresa diversa, inovadora e protagonista no segmento de refrigeração, com um potencial enorme para desenvolvimento profissional, buscando excelência no presente e no futuro", diz Rosana Bacciotti, Diretora de RH da Tecumseh do Brasil.
Entre os benefícios oferecidos, além da bolsa de estágio, estão assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-transporte e vale-alimentação, entre outros. A carga horária é de seis horas diárias e 30 semanais. Inglês é considerado um diferencial.
"As oportunidades são para estudantes cursando graduação, com conclusão de curso até dezembro de 2024, com as qualificações requeridas e que compartilhem dos valores da empresa: integridade, excelência, paixão, trabalho em equipe e respeito", completa Rosana.
Fundada em 1934, nos Estados Unidos, a Tecumseh é líder global na manufatura de compressores herméticos, unidades condensadoras e sistemas de refrigeração para uso residencial, comercial e condicionadores de ar. Os produtos da companhia são produzidos em quatro continentes e vendidos globalmente por meio de uma ampla e capacitada rede de profissionais.
No Brasil, a Tecumseh está completando 50 anos, possui um moderno parque industrial com duas plantas, em São Carlos (SP). Em cinco décadas, a Tecumseh do Brasil já investiu US$ 330 milhões e atualmente emprega cerca de 2.000 funcionários.
Saiba mais em: https://trabalheconosco.vagas.com.br/tecumseh/oportunidade/programa-de-estagio-tecumseh-do-brasil-2023-1/2446108
SÃO PAULO/SP - O calendário do varejo para o final do ano será repleto de datas comemorativas. Black Friday e Copa do Mundo unem-se aos tradicionais dias de Natal e Ano Novo. Segundo levantamento feito pela FCDLESP (Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas do Estado de São Paulo) em parceria com a CNDL (Confederação Nacional dos Dirigentes Lojistas), deverão ser abertas 37 mil novas vagas no Estado de São Paulo, número que representa uma queda de 12% em comparação com o ano anterior, que registrou uma estimativa de 42 mil vagas.
O período eleitoral é um fator decisivo para a decisão de abertura de postos de trabalho temporários. O levantamento indica que 87% das empresas não demitiram funcionários nos últimos meses, paralisando possíveis novas contratações. “A decisão do maior cargo executivo do país gera, de certa forma, uma incerteza no empresário, forçando-o aguardar o resultado do pleito”, comenta Maurício Stainoff, presidente da FCDLESP.
Os dados apontam que 70% das vagas possuirão contratos limites de até três meses. Cerca de 16% das oportunidades se converterão em efetivações, o salário médio será de R$1.648 e as contratações começarão no final de outubro e início de novembro.
As principais funções temporárias serão as de vendedor (29%), ajudante (24%), balconista (16%), cabeleireiro(a) (7%), manicure (7%) e entregador (6%). Ainda segundo o levantamento, 49% das vagas deverão ser preenchidas sem carteira assinada, enquanto 48% serão trabalhadores formais.
“O Natal e Ano Novo são datas muito importantes para o comércio, somando-se a Black Friday e a Copa do Mundo em novembro, o setor varejista espera um bom aquecimento das vendas, o reforço dos postos de trabalho se faz necessário pelo possível aumento na demanda do consumo”, finaliza Maurício.
SÃO CARLOS/SP - A Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Renda (SMTER), em parceria com o Sindicato Rural de São Carlos e com o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR), abre inscrições para o curso de Eletricista (instalações elétricas em baixa tensão).
O curso é totalmente gratuito e as inscrições podem ser realizadas até o dia 1º de novembro no Centro Público de Economia Solidária “Rosa Sundermann”, localizado na rua Paulo Toyama Riuji, n° 400, no bairro Santa Felícia. O atendimento é de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 16h30. Para realizar a inscrição é necessário apresentar RG, CPF, e comprovante de endereço.
As aulas ocorrerão nos dias 07, 08, 09 e 10 de novembro das 8h às 17h. Os alunos inscritos recebem alimentação gratuita e certificado de conclusão de curso.
O curso capacita os alunos para que realizem pequenos reparos e instalações elétricas de baixa tensão.
IBATÉ/SP - A Secretaria de Promoção e Bem Estar Social, realizou no dia 22, no Centro de Convivência da Melhor Idade, o primeiro encontro temático, com a participação de bolsistas do Programa Bolsa Trabalho.
A palestrante foi Stefanie Landim Reith, psicóloga organizacional, que abordou o tema "A Mulher no Mercado de Trabalho, com o objetivo de mostrar como está atualmente as possibilidades de inserção e a presença da mulher no mercado de trabalho, proporcionando orientações de como preparar um currículo atrativo, e comportamento na entrevista de emprego. "Foi muito importante mostrar o valor dessas mulheres para o mercado de trabalho e encorajá-las para buscar por novas oportunidades", afirmou a psicóloga.
Paulo Albano filho, diretor da DRADS Araraquara (Diretoria Regional de Assistência e Desenvolvimento Social do Estado de São Paulo) participou da reunião e destacou a importância dessa oportunidade às bolsistas. "A presença feminina cresce cada vez mais no mercado de trabalho, sendo o Programa Bolsa Trabalho uma iniciativa importante nesse sentido. As mulheres com suas inúmeras habilidades e competências, contribuem de maneira significativa para o crescimento e desenvolvimento econômico do município, também propiciando autonomia de renda e emancipação social" evidenciou.
A coordenadora da Assistência Social, Amanda Affonso Vieira, aponta que a inserção das mulheres no mundo do trabalho é um elemento chave no processo de construção de sua autonomia. "Agradeço a participação de todos que colaboraram para a realização deste encontro, em particular, estão de parabéns todas as participantes do Bolsa Trabalho. Estou certa que as orientações abordadas na palestra, servirão de incentivo a um enriquecimento de aprendizado para essas mulheres", concluiu Amanda.
SÃO CARLOS/SP - A Tecumseh do Brasil, uma das maiores fabricantes de compressores herméticos do mundo, completa 50 anos de atuação no país neste ano, com planos de investir mais de R$ 75 milhões até 2025. Localizada em São Carlos, a empresa possui um moderno parque fabril com duas plantas integradas, e seus produtos estão dentro de refrigeradores, freezers, expositores comerciais, bebedouros, condicionadores de ar, no segmento automotivo, entre outros.
A Tecumseh é um enorme ativo para o estado de São Paulo e para o país, uma vez que já investiu cerca de US$ 330 milhões em suas operações no Brasil e tem capacidade de produção de 9 milhões de compressores por ano. Os compressores e as unidades condensadoras fabricados nas instalações da Tecumseh em São Carlos não atendem apenas o mercado brasileiro de ar-condicionado e refrigeração, mas também são exportados para mais de 40 países em todo o mundo. A produção da Tecumseh é altamente integrada verticalmente, operando com duas plantas e uma unidade de P&D e testes na cidade de São Carlos.
A companhia também realiza investimentos significativos, cerca de 4% de seu faturamento anual, em P&D no Brasil, criando empregos de qualidade e gerando inovação e patentes locais de nível nacional e internacional. Nos últimos quatro anos, a Tecumseh investiu mais de R$ 40 milhões em desenvolvimento e testes de produtos, e sua equipe de P&D conta com cerca de 100 profissionais altamente qualificados, entre PhDs, mestres e engenheiros.
Este departamento tem um sucesso marcante, sendo responsável por dez das doze patentes totais geradas pela empresa. Um dos resultados destes investimentos foi o desenvolvimento do compressor inverter VR2, altamente eficiente energeticamente e pronto para atender aos padrões de eficiência do INMETRO que entrarão em vigor a partir de 31 de dezembro de 2022.
Nos próximos três anos, a Tecumseh também tem planos de investir mais R$ 75 milhões para aumentar a capacidade de produção destes produtos e desenvolver a próxima geração de compressores de alta eficiência para atender aos padrões de 2025 do INMETRO.
A empresa também tem um papel crucial na economia de toda a região. Compra produtos de aproximadamente 350 produtores locais (83% de seu total de suprimentos), apoiando indiretamente outros 10.000 empregos em toda a sua cadeia de fornecimento no Brasil. Além disso, a Tecumseh é a única fabricante de compressores rotativos de sua escala em todo o Hemisfério Ocidental.
A Tecumseh é hoje uma das maiores empregadoras da região, com 2.100 funcionários envolvidos no projeto, lançamento e fabricação de compressores e unidades condensadoras que reduzem o consumo de energia e as emissões de gases de efeito estufa. A empresa tem sua história intimamente ligada à história da cidade de São Carlos, ocupando um lugar especial na vida de seus habitantes. É só perguntar: toda família de São Carlos pode contar uma história ou tem um ente querido que trabalha ou trabalhou na Tecumseh.
“Nosso pessoal na Tecumseh do Brasil é trabalhador por natureza e assume a cada dia a missão de sustentar suas famílias e ajudar nossa empresa a ser a melhor no que fazemos para nossos clientes. Eles vêm de diferentes origens educacionais e geográficas, mas compartilham uma verdadeira paixão pelos 50 anos de história da Tecumseh e um profundo compromisso com nosso futuro aqui no Brasil. Liderar esta empresa significa abrir caminho para seu crescimento profissional e ajudá-los a construir suas vidas aqui mesmo nesta região. Eles são a cara e o coração do nosso negócio; temos imenso orgulho deles e mal podemos esperar para que o Brasil conheça suas histórias", disse Ricardo Ferreira, diretor presidente da Tecumseh Brasil.
Para ajudar nas comemorações do 50º aniversário de operações bem-sucedidas no Brasil, a empresa anunciou o lançamento de uma série de vídeos com histórias em primeira pessoa contadas por funcionários reais, cujas vidas e carreiras foram impactadas positivamente pelo trabalho na moderna fábrica da empresa em São Carlos.
No primeiro vídeo são apresentadas Jucélia e Natália. Jucélia é uma operadora multifuncional, que trabalha na Tecumseh há 23 anos. Natália é sua filha, que cresceu participando de eventos na empresa com a mãe e hoje atua como analista de qualidade de produto. O vídeo pode ser encontrado aqui.
Depoimentos
“Meu nome é Jucélia, tenho 56 anos, trabalho na Tecumseh há 22 anos e 10 meses. Moro aqui em São Carlos no bairro Álvaro Margarido há cerca de 32 anos. Eu já me considero sãocarlense. A Tecumseh significa tudo para mim, conquistei tudo na minha vida com meu trabalho na Tecumseh. Tenho orgulho da Tecumseh, ela me deu conquistas e oportunidades; minha filha está onde está hoje graças à Tecumseh. Tenho orgulho de trabalhar aqui... A Tecumseh é tudo na minha vida, tudo que tenho hoje é graças ao meu trabalho e ao da minha filha na Tecumseh. Uma casa, a faculdade da minha filha foi paga pelo meu esforço.” - Jucélia, mãe da Natália.
“A Tecumseh tem um papel muito importante na cidade de São Carlos, porque oferece a oportunidade para as pessoas se desenvolverem profissionalmente... No setor tecnológico, com capacidade de trazer mão de obra especializada, na manufatura ou no setor administrativo. Você sempre encontra alguém que tenha trabalhado na Tecumseh ou tenha um conhecido na Tecumseh. As pessoas sempre veem as oportunidades na empresa. A Tecumseh faz parte da história da cidade e das pessoas que vivem e trabalham aqui. Não consigo imaginar como seria nossa vida se não fosse pela Tecumseh. Não consigo imaginar como seria nossa carreira se não fosse pela Tecumseh. Nossa vida pessoal mudou muito desde que a empresa chegou aqui. Sinceramente, nunca imaginei outro caminho pra nós aqui na cidade. Nós fizemos nossa vida aqui dentro, não sei como teríamos trilhado este caminho sem a Tecumseh.” - Natália, filha da Jucélia.
Saiba mais em: https://www.tecumseh.com/pt/
SÃO CARLOS/SP - A Prefeitura Municipal, através da Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Renda, em parceria com o Governo do Estado de São Paulo e SEST/SENAT, oferece cursos profissionalizantes à toda população de São Carlos. Os cursos são gratuitos e 100% presenciais e com certificação com a marca SEST SENAT de qualidade.
Serão ofertados os seguintes cursos: Auxiliar Administrativo (de 21/09/22 a 14/10/22 das 13h30 às 17h30) e de Logística (de 21/09/2022 a 11/10/22 das 8h às 12h)
É importante destacar que todos os cursos contam com bolsa auxilio no valor de R$ 210,00 para os alunos que concluírem o curso com no mínimo 75% de frequência.
As inscrições devem ser realizadas pela internet no site www.cursosviarapida.sp.gov.br. Os interessados que tiverem dificuldade para realizar a inscrição online devem comparecer presencialmente nos dias 16 e 19 de setembro, das 8h30 às 16h30, na Secretaria de Trabalho, Emprego e Renda, localizada na avenida São Carlos, Nº 1.839, no Centro. Os documentos pessoais (RG e CPF) e comprovante de residência devem ser apresentados no ato da inscrição.
As aulas serão ministradas presencialmente na Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Renda a partir do dia 21 de setembro.
BRASÍLIA/DF - O Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) divulgou na quinta, 15, o edital para o concurso público de mil vagas do cargo de técnico do seguro social. A remuneração brutal inicial é de R$ 5.905,79. As inscrições serão abertas nesta sexta-feira (16) e poderão ser feitas até as 18h (horário de Brasília) do dia 3 de outubro, somente pela página na internet do instituto responsável pela aplicação da prova, o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe).
Do total de vagas oferecidas, 5% (90) são destinadas a pessoas com deficiência e 20% (202) para pessoas negras. O valor da taxa de inscrição é R$ 85 e poderá ser pago até o dia 21 de outubro. Poderão pedir isenção total do valor da taxa de inscrição os candidatos com cadastro atualizado no Cadastro Único (CadÚnico) ou que sejam doadores de medula óssea reconhecidos pelo Ministério da Saúde.
O concurso terá duas etapas, ambas de caráter classificatório e eliminatório: uma prova objetiva, a ser realizada em 27 de novembro, e um curso de formação. Poderão se candidatar pessoas com ensino médio completo ou curso técnico equivalente, concluído até a data da posse e com diploma expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
A prova terá duração de 3h30 e além de conhecimentos específicos da legislação da seguridade social, contará com as disciplinas de Língua Portuguesa, Ética no Serviço Público, noções de Direito Constitucional, noções de Direito Administrativo, noções de Informática e Raciocínio Lógico-Matemático.
O curso de formação será realizado nas cidades de Belém (PA), Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Florianópolis (SC), Fortaleza (CE), João Pessoa (PB), Manaus (AM), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP), e terá a carga horária de até 180 horas presenciais, em tempo integral, com atividades que poderão ser desenvolvidas nos turnos diurno e noturno. O candidato matriculado receberá auxílio financeiro correspondente a 50% do salário do cargo.
Entre as atividades que serão executadas pelos novos servidores, estão o atendimento ao público; orientação, informação e conscientização previdenciária; e ações relacionadas ao reconhecimento de direitos previdenciários. As vagas serão para 97 gerências administrativas do INSS em todas as unidades federativas.
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