EUA - A próxima temporada da NBA começa no dia 24 de outubro. O calendário oficial ainda não foi divulgado pela liga, mas, de acordo com o site "The Athletic", as franquias já foram informadas da data de início e também de encerramento da temporada regular 2023/2024. Os jogos que compõem a tradicional rodada de Natal da NBA também foi definidos (veja abaixo).

Jogos de abertura da NBA:

• 24/10/2023: Los Angeles Lakers x Denver Nuggets
• 24/10/2023: Phoenix Suns x Golden State Warriors
• Rodada de Natal da NBA:
• Miami Heat x Philadelphia 76ers
• New York Knicks x Milwaukee Bucks
• Los Angeles Lakers x Boston Celtics
• Denver Nuggets x Golden State Warriors
• Phoenix Suns x Dallas Mavericks

Porém, até a bola voltar a subir na NBA, a pré-temporada será agitada. Atualmente, o período de free agency está aberto. Os times devem se reapresentar para os treinos no início de setembro.

Calendário da NBA 23/24:

• 22/06/2023: draft
• 01/07/2023: início da free agency
• 07/07 a 17/07/2023: Summer League em Las Vegas
• 24/10/2023: início da temporada regular
• 16/02 a 18/02/2024: All-Star Game em Indianápolis
• 14/04/2024: fim da temporada regular

Copa será novidade na temporada

A principal novidade da próxima temporada da NBA será a NBA Cup, criada pela liga. Será um torneio disputado em paralelo à temporada regular, valendo um novo troféu. Jogos do calendário normal das equipes serão também válidos para a nova competição, que terá uma final única.

Por Redação do ge

FORTALEZA/CE - O Corinthians perdeu para o Fortaleza por 2 a 1 na noite desta quinta-feira, em jogo válido pela 23ª rodada do Campeonato Brasileiro. A partida na Arena Castelão foi uma prévia das semifinais da Copa Sul-Americana, que será resolvida em formato de ida e volta.

Com a derrota, o Corinthians se manteve na 14ª posição da liga nacional, com 26 pontos conquistados. Já o Fortaleza se encontra na oitava colocação, com 35 unidades.

O próximo compromisso do Corinthians será na segunda-feira, contra o Grêmio, em jogo adiado da 15ª rodada do Brasileirão. Já o Fortaleza volta a entrar em campo na quarta-feira, diante do São Paulo, pela 24ª rodada.

O jogo

O Fortaleza imprimiu forte ritmo no primeiro tempo e logo aos quatro minutos de jogo assustou com o meia Tomás Pochettino, que finalizou em cima de Cássio. Aos 26, o Leão do Pici abriu o placar com o atacante Martín Lucero, após desarme de Romarinho em cima de Ruan Oliveira.

Aos 33, o Corinthians chegou ao empate com o atacante Pedro. O jovem fez seu primeiro gol no profissional aproveitando rebote em cobrança de escanteio e completando a bola, de cabeça, para o fundo das redes. Pouco tempo depois, o Fortaleza marcou novamente, com Marinho, mas o árbitro Rodrigo Jose Pereira de Lima anulou após revisão no VAR, devido a um suposto toque no braço do atacante.

Para o segundo tempo, o técnico Vanderlei Luxemburgo mudou o esquema da equipe, voltando para a linha de quatro na defesa e um trio de ataque com Wesley, Pedro e Yuri Alberto. O Timão passou a sofrer menos e teve boa chance com Wesley, aos 10 minutos, mas o jovem errou o domínio e foi desarmado pelo goleiro João Ricardo.

Aos 30 minutos, quando o jogo parecia controlado para o Corinthians, Matheus Bidu cometeu pênalti em Marinho. O próprio atacante cobrou a penalidade e bateu para fora, tirando muito da meta de Cássio.

O Fortaleza cresceu nos minutos finais e passou a empurrar o Corinthians no campo de defesa. Aos 39 minutos, Britez teve grande chance de cabeça, mas acabou errando o alvo. O gol da vitória do Leão do Pici saiu nos acréscimos com Yago Pikachu, que ganhou disputa de Matheus Bidu e finalizou de esquerda para bater Cássio.

GAZETA ESPORTIVA

Alunos do 5º ano da Escola Antonio Adolfo Lobbe foram contemplados.

SÃO CARLOS/SP - O Serviço Autônomo de Água e Esgoto de São Carlos (SAAE) realizou na tarde desta quinta-feira, 14/09, uma palestra sobre o uso consciente da água para um grupo de 35 alunos dos quintos anos A e B da Escola Estadual Antonio Adolfo Lobbe, na Vila Izabel, que atende em tempo integral 309 estudantes do 1º ao 5º ano. 

Durante cerca de uma hora, o Gerente de Planejamento e Projetos, Dirceu Azzolini Filho, que é engenheiro agrimensor e civil, falou sobre o funcionamento da autarquia no dia a dia e, principalmente, a respeito das etapas de captação, tratamento, armazenamento e distribuição da água no município de São Carlos. Explicou como é feito o trabalho nas duas captações superficiais (Espraiado/Monjolinho e Ribeirão Feijão), nas 37 captações subterrâneas, além do cuidado e rigor empregado nas duas Estações de Tratamento de Água (ETA Carlos Botelho e ETA CEAT).

“Para além do excelente trabalho desenvolvido pela equipe de Educação Ambiental do SAAE, essas palestras mais pontuais e focadas têm um propósito fundamental de mostrar as outras atividades que exercemos, que poucos sabem e muitos desconhecem, mas, acima de tudo, alertar sobre a importância do uso racional da água e do comportamento individual e coletivo com relação ao consumo. O que todos precisam entender é que o SAAE não ‘fabrica’ água. Esse bem natural, precioso e finito, precisa, merece e pede respeito dia após dia”, frisou Dirceu Azzolini Filho.

A estudante Isabele Cristina Bonfim Lima, de 11 anos, do 5º ano B, considerou a proposta e a palestra muito interessantes. “Eu não sabia sobre o quanto é difícil e custa fazer as captações de água. Do trabalho que dá e as etapas que precisam ser executadas. Foi muito legal, gostei bastante”. Já o estudante Pietro de Luca Rodrigues Borges, de 11 anos, do 5º ano A, entendeu o alerta sobre os cuidados em casa. “Tomar banhos mais rápidos, fechar bem as torneiras e evitar desperdício são atitudes que vão permitir que a gente tenha água em maior quantidade e por tempo maior. Isso é o que vai fazer a diferença para o nosso futuro”.

O presidente do SAAE, Engenheiro Mariel Olmo, reforçou a ideia de que todas as iniciativas na direção do uso consciente e consumo razoável da água são sempre muito bem-vindas. “Obrigado ao Dirceu por ser voluntário nessa iniciativa e desejo que todos os alunos que recebem essas informações sejam multiplicadores nos diversos ambientes que frequentam: famílias, escolas, igrejas, etc. Revelar o trabalho do SAAE, e mostrar que há uma equipe fantástica de 461 servidores que atuam sem parar para prestar este serviço de qualidade, é extraordinário”.

Adecco aponta que profissionais com mais de 50 anos têm conseguido novas oportunidades e a empresa contratou 62% mais pessoas nesta faixa etária neste ano

SÃO PAULO/SP – Os idosos correspondem a quase 15% da população brasileira hoje e a estimativa de longevidade só vem aumentando nos últimos anos – segundo relatório do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2019, a expectativa de vida no país era de 76,6 anos.

Ainda assim, a idade ainda é uma questão no mercado de trabalho e se reflete no chamado etarismo, ou seja, a discriminação contra pessoas com base em estereótipos associados à idade. Bianca Machado, Diretora de Talent Solutions, Adecco RPO & Pontoon explica que julgar a capacidade de desempenhar uma função ou atividade, duvidar da produtividade de um indivíduo ou até mesmo excluí-lo da convivência entre colaboradores em razão da idade são atitudes típicas do etarismo no mundo corporativo.

Dados corroboram que o preconceito é ainda muito comum. Segundo o IBGE, a taxa de desemprego para a população a partir de 40 anos ficou em 9,5%, no primeiro trimestre de 2023. Contudo, a Adecco acredita que é um cenário que tende a mudar, uma vez que a projeção é de que mais da metade da força de trabalho no país seja formada por pessoas com mais de 45 anos até 2040, de acordo com Ipea, órgão de pesquisas ligado ao Governo Federal.

Na realidade, o panorama de contratações já está mudando. Segundo levantamento do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), a partir de dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), o número de trabalhadores acima de 50 anos dobrou no país, entre os anos de 2006 e 2021, de 4,4 milhões para 9,6 milhões de pessoas. Se em 2006 os trabalhadores 50+ ocupavam apenas 12,6% das vagas de emprego, em 2021, esse percentual subiu para 19,1%.

Na Adecco essa progressão na contratação de profissionais com mais de 50 também vem ocorrendo e entre janeiro e julho já foi de 62% a mais que no mesmo período em 2022. “A diversidade é a tônica atual na maior parte das empresas. Muitas têm promovido políticas de inclusão já nos processos de recrutamento e seleção. De qualquer forma, na Adecco, sempre orientamos que essa política deva ir além da contratação. É necessário garantir que esses profissionais tenham as mesmas oportunidades de crescimento e aprendizado que os demais colaboradores”, reforça a Diretora de Talent Solutions, Adecco RPO & Pontoon.